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Travailler en tant que Stagiaire en Recrutement RH?

Êtes-vous un(e) étudiant(e) ambitieux (Bachelor ou Master) avec une passion pour les RH et le recrutement ? Voulez-vous acquérir une expérience pratique dans un environnement dynamique ? C'est votre chance !


Vous soutiendrez nos Talent Acquisition Officers dans la recherche quotidienne de talents. Votre mission se concentre sur le screening des candidats, la gestion des dossiers et la participation active à des projets stratégiques, tels que l'employer branding, pour optimiser nos processus.


  • 📞 Le processus de recrutement : screening téléphonique des candidats et planification des entretiens.
  • 📝 Support administratif : gestion et suivi des dossiers de candidature.
  • 📊 Projets RH : collaboration active à divers projets (optimisation des processus, marque employeur, etc.).

J'ai
  • Le bon mindset : une passion pour le "match" entre l'humain et le travail.
  • Le bon parcours : un Bachelor ou Master en cours.
  • L’œil vif : une capacité à détecter rapidement les points forts d'un CV.
Je suis
  • Sociable : un bon communicateur qui crée facilement des liens.
  • Axé sur l'humain : empathique, tout en gardant un regard professionnel.
  • Positif : persévérant, enthousiaste et orienté solutions.
Je sais
  • Réagir rapidement aux questions des candidats et des collègues.
  • Identifier les ambitions et compétences réelles d’un candidat en posant les bonnes questions.
  • Lieu de travail : notre siège social à Vilvorde.
  • Formation : Bachelor ou Master en Ressources Humaines, Psychologie, HR Support, Management des RH, etc.
  • Langues : parfaitement bilingue (Néerlandais et Français).
  • Disponibilité : stage de minimum 2 mois entre février 2026 et juin 2026.
  • Atouts : communicatif, curieux et esprit d'équipe.

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En tant qu’agent de gardiennage, vous devez posséder des qualités qui ne vont pas de soi. Nous les évaluons depuis un certain temps à l’aide d’un test en ligne.

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Premier entretien

Nous nous rencontrons « en vrai » et apprenons à mieux nous connaître.

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Deuxième entretien et proposition de contrat

Nous nous assurons que les attentes sont claires de part et d’autre et officialisons notre collaboration.

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Bienvenue chez les spotters de G4S

Nous nous réjouissons de vous compter parmi nos collaborateurs.

Vous n’avez pas encore obtenu votre attestation ? Dans ce cas, nous vous inscrivons à la formation pour que vous puissiez commencer à travailler au plus vite.

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