Een perfecte 50/50-verdeling? Dat kom je bijna nooit tegen. Toch is dat onze ambitie aan de security check op de luchthaven: 50% mannen en 50% vrouwen. In deze reeks vroegen we onze vrouwelijke collega’s waar hún balans ligt bij een aantal herkenbare jobdilemma’s. Vandaag spreken we met Kyra. 

Blijven waar je nu staat of doorgroeien?
0% Blijven / 100% Doorgroeien

Ik heb echt heel veel ambitie (lacht). Maar bij G4S voelt dat ook heel haalbaar. Je krijgt heel veel kansen aangereikt om jezelf te bewijzen, je begint met een uitgebreide opleiding en kan dan ook nog meer taken leren zoals de X-ray.  Je kan bovendien supervisor worden, iets wat mij heel hard aantrekt. 

Met een glimlach er staan of met een serieuze blik? 
80% Glimlach / 20% Serieus 

Ik heb altijd een lach op mijn gezicht en vind dat ook heel belangrijk. Mensen zijn niet altijd op hun gemak als ze hier komen, ze hebben stress dat ze hun vlucht moeten halen. Of je zit met kinderen of verschillende culturen die deze situatie niet gewoon zijn. Ik geef dan een glimlach – en dat helpt. Ik krijg daar van reizigers zelfs complimenten over! 

Het rustig aan doen of een drukke dag? 
20% Rustig / 80% Drukke dag

Ik kies voor de drukke dag. Dat je in de namiddag denkt: wow, is het al 15u gepasseerd? Een paar uur die rush doet de dag sneller vooruit gaan. ‘s Avonds ben je misschien wel moe. Maar dan ga ik fitnessen en weet ik: hierna moet ik even niets meer. 

Mannen of vrouwen aan de security? 
50% Mannen / 50% Vrouwen 

Hoe het nu is, vind ik ideaal. We mogen ook enkel hetzelfde geslacht fouilleren. Maar ook de balans tussen streng en zacht komt hier mooi uit. Security kan soms dominerend overkomen en doordat je mannen en vrouwen hebt komt dat meer in balans.